O tome je li netko dobar vođa ili nije ne bi trebalo procjenjivati prema spolu, jer to s nečijim liderskim osobinama nema baš nikakve veze. Važnije od toga što koji vođa skriva u gaćama jesu neke druge stvari, recimo važnija je sposobnost da pokreće i motivira, sposobnost da organizira, sposobnost da primijeni naučeno znanje, sposobnost da vidi širu sliku, ali i da se posveti detalju… No, to što svi znamo da spol nema veze s liderskim sposobnostima ne znači da se upravo taj „kriterij“ često može vidjeti, i to širom ekonomski uspješnog svijeta. Problem je u tome što se čak i u demokratski i ekonomski najrazvijenijim zemljama žene ne ohrabruje da preuzmu vodeće pozicije toliko kao muškarce. Prema podacima objavljenim u Huffington Postu, 2018. godine žene su vodile samo 23 tvrtke svrstane među Fortune 500.

Studija iz 2015. godine koju je provela tvrtka za upravljanje talentima Saba Software otkrila je da je 60 posto muškaraca s kojima su razgovarali očekivalo da će imati aktivnu i značajnu ulogu u svojoj tvrtki, dok je u ženskoj kvoti ispitanica to je za sebe očekivalo 49 posto žena. Emily He, bivša glavna direktorica marketinga u Sabi, tada je prokomentirala da se žene više kolebaju govoriti o svojim ambicijama u karijeri te da one za razliku od muškaraca, koji su usmjereni prema karijeri i očekuju da im se to i financijski isplati, rad i karijeru doživljavaju pomalo holistički kao sastavni dio svog cjelokupnog životnog plana.

IDEALAN LIDER PREMA POIMANJU ŽENA JE OSOBA koja spremno dijeli svoje znanje i iskustvo, povezuje se s kolegama i čini konstruktivnu atmosferu u kojoj tim postaje efikasniji, a preuzeti zadaci se brže i lakše rješavaju…

Kad razmišljaju o karijeri i preuzimanju vodećih upravljački poslova među ključnim su im elementima sustav vrijednosti, svrha, povezanost sa suradnicima i ravnoteža posla s ostalim dijelovima života. Šezdeset i pet posto žena, nasuprot 56 posto muškaraca, opisalo je poželjnog vođu kao osobu koja spremno dijeli svoje znanje i iskustvo, povezuje se s kolegama i čini konstruktivnu atmosferu u kojoj tim postaje efikasniji, a preuzeti zadaci se brže i lakše rješavaju. Upravo takvo definiranje poželjnog liderskog profila čini žene na liderskim pozicijama jačima i učinkovitijima. Žene često ne vide da su potpuno spremne za odgovornije uloge u poslovnoj zajednici, ne vide da su spremne za uspjeh i da su njihovi potencijal i sposobnosti nesporne. Business News Daily zamolio je neke liderice u svijetu biznisa da s njima podijele svoja razmišljanja o ženama na vodećim pozicijama i evo 17 razloga zbog kojih su žene sjajne vođe.

CIJENE RAVNOTEŽU POSLA I PRIVATNOG ŽIVOTA

„Žene su u pravilu odlične na vodećim pozicijama, a njihovim je zaposlenicima lakše otvoriti je ženi kad je riječ o nekom osobnom zahtjevu ili osjetljivom pitanju. Brinem o svom timu i njihovoj dobrobiti, a to uključuje, naravno, njihov učinak na poslu, ali i svijest da je za dobre rezultate potrebno da zaposlenici imaju ravnotežu između posla i privatnog života. Žene su talentirane za mentorstvo i svojom otvorenošću i komunikacijskim vještinama vrlo se lako uključuju u mentoriranje, prenoseći znanje otvoreno i iskreno“, rekla Amy Killoran, kreativna voditeljica u tvrtki I love travel.

EMPATIČNE SU

„Žene su u većini slučajeva prirodno empatične i drže do sustava općih vrijednosti. To im omogućuje da dobro razumiju što pokreće i motivira ljude, ali i da u svakom suradniku prepoznaju za što je najbolji“, kaže Anna Crowe, osnivačica tvrtke Crowe PR

ZNAJU SLUŠATI

„Tipično je za žene da su spremne odvojiti vrijeme za slušanje i ne reagiraju ishitreno. Cijenimo ljude i njihova razmišljanja. Bilo da su u pravu ili ne, poslušamo ih, a nakon toga donosimo svoju odluku. Žene su sklone davati šanse…“, kaže Jo Hausman, autorica najprodavanijeg priručnika iz 2016. “Go For It! A Woman’s Guide to Perserverance”.

SPREMNE SU POMOĆI

„Jedna od ključnih liderskih osobina je sposobnost pomaganja članovima tima da razviju vlastite vještine. Žene to rade prirodno, pomažu, podupiru, daju priliku…“, rekla je Marilyn Heywood Paige, potpredsjednica u FiG Advertising

Žene su spremne brzo donositi hrabre odluke i osloniti se na svoj tim

VAŽAN IM JE TIMSKI RAD

„Žene s kojima sam radila uvijek su pokazivale strast, entuzijazam i neizmjernu sposobnost da budu na raspolaganju drugima. Spremne su donositi hrabre odluke i u pravilu su spremne osloniti se na ljude u svom timu. U takvom je okruženju lakše raditi, jer ima više tzv. obiteljskih karakteristika umjesto uobičajene autoritarnosti“, kazala Katharine M. Nohr, direktorica tvrtke Nohr Sports Risk Management

PRIRODNE MULTITASKERICE

“Žene su sjajne vođe i zato što su prirodne multitaskerice. Sposobne su odlučno i brzo reagirati, istodobno raditi na različitim zadacima i projektima“, istaknula je Carolann Tutera, predsjednica SottoPelle

IZAZOVI IH MOTIVIRAJU

„Upoznala sam mnoge žene na vodećim pozicijama koje su svakodnevno pokazivale da ih problemi i prepreke dodatno motiviraju, iako bi možda netko očekivao da ih obeshrabre. Želja za ovladavanjem tim izazovom potiče nas na kreativna rješenja“, Jackie Zlatanovski, osnivačica tvrtke Flik Flops

NADARENE ZA KOMUNIKACIJU

„Kaže se da je komunikacija među najjačim kartama koje žena može imati u rukavu. Liderice su iznimno dobre komunikatorice. Njihova je komunikacija otvorena, jasna, ne ostavlja dvojbe u pogledu toga što je čija uloga…“, istaknula je Tina Bacon-DeFrece, predsjednica tvrtke Big Frog

SANJAJU VELIKE SNOVE

“Žene imaju urođenu sposobnost da sanjaju velike snove i gledaju daleko u budućnost. Time mogu nadahnuti tim kojemu su na čelu, a svojom vještinom upravljanja i spremnosti na donošenje odluka u stanju su velike ideje pretvoriti u konkretne akcije i postići zavidne rezultate“, rekla je Angela Dejene, izvršna potpredsjednica tvrtke Crosswind Media & Public Relations

DOBRO SE SNALAZE U KRIZAMA

„Mnoge su žene, pogotovo mame, iskusne njegovateljice i znaju se suosjećajno i strpljivo nositi s kriznim situacijama, kako kod kuće, tako i na poslu…“, ističe Huma Gruaz, izvršna direktorica u tvrtki Alpaytac PR.

Žene su pravi multitasking, znaju s krizama, znaju uspostaviti ravnotežu…

SUVERENO IGRAJU NA VIŠE TERENA

“Žena je prisiljena stvarati ravnotežu cijelog svog života, između karijere, obitelji, skrbi za djecu, kasnije za ostarjele roditelje… No, zbog toga se zna prilagoditi i usredotočiti na rješenje…“, zamjećuje Gretchen Halpin, direktorica za strategiju u tvrtki Hewins Financial Advisors.

DRŽE POD KONTROLOM SVOJ EGO

„Ego često zna biti problem koji sprečava donošenje dobrih odluka u C-paketu. No, žene u pravilu znaju držati svoj ego pod kontrolom i to im je velika prednost kako u radu u upravnim odborimatako i u poslovnoj komunikaciji s klijentima“, primjećuje Joan Wrabetz, CTO, Quali

IMAJU VISOKU EMOCIONALNU INTELIGENCIJU

„Emocionalna inteligencija, odnosno sposobnost prepoznavanja emocija u sebi i drugima, jedna je od temeljnih osobina dobrog lidera. Žene prirodno imaju veću emocionalnu inteligenciju od muškaraca i uz njezinu pomoć u stanju su stvoriti kreativno radno okruženje, motivirati zaposlenike i postići izvanredne rezultate“, kazala je Lakshmi Raj, suosnivačica tvrtke Replicon

PRILAGODLJIVE SU

„Žene fleksibilne i okretne. Kad vidimo da smjer kojim smo krenuli u potrazi za rješenjem nekog problema nije dobar, u kratkom roku se pregrupiramo i mijenjamo smjer… Ne gubimo vrijeme na pretjerana razmišljanja…“, kaže Danita Harris, izvršna direktorica u tvrtki Rated M.

POKAZUJU PRIMJEROM

“Žene svojim primjerom pokazuju kako treba raditi i kako preuzeti odgovorne uloge. Prije nego što su došle na visoke pozicije mnoge su prošle dug i stresan put penjući se po ljestvici odgovornosti. Iskustvo koje dijele je dragocjeno“, smatra Harriet Taub, izvršna direktorica Materials for the Arts

RADE S LAKOĆOM

“Žene su u životu stručnjakinje za postizanje nemogućeg. I vrlo često čini se da probleme, koliko veliki god bili, rješavaju bez napora. Žene su pragmatične, otporne i obično u stanju s posebnim senzibilitetom upravljati škakljivim situacijama. Hrabre su i sposobne“, kaže Jody Clower, osnivačica tvrtke Nestiny.

SPREMNE ZA BORBU

“Žene su uspješne liderice i zato što moraju savladati niz otpora kako bi uopće došle u poziciju da vode. Kad nailazite na prepreke potrebno je uložiti puno napora da se dođe do vrha. I zato kad žena stigne jasno je da je morala biti neobično jaka, sposobna, uporna i spremna na borbu. Nisu nas lako pustili na vrh, morale smo se boriti da do njega dođemo“, Sarah Attman, voditeljica u Sarah Rose Public Relations

Komentiraj

Please enter your comment!
Please enter your name here