„Život počinje sa 66…“, pjevao je negdje 70-tih godina prošlog stoljeća popularni njemački pjevač Udo Jurgens o godinama koje slijede nakon umirovljenja. S obzirom na aktualne trendove, za koju godinu broj iz navedenog stiha trebat će ponešto povećati, budući da se razvijene ekonomije već ozbiljno suočavaju s problemom obrnute piramide: životna dob se produžuje, broj starijih ljudi nadmašuje broj mladih, a posljedica je produljenje radnog vijeka i kasniji odlazak u mirovinu. Nekad je ulazak u pedesete bio životna prekretnica, oznaka koja je na vremenskoj liniji obilježavala početak zalaska  radnog vijeka. Danas, kako stvari stoje, pedeseta bi mogla biti tek znak na pola puta. Sve više raste broj ljudi koji nastavljaju raditi još godinama nakon što prođu pedesete, prenosi World Economic Forum. Na britanskom i američkom tržištu rada zabilježen je najveći porast zaposlenosti upravo među populacijom starijom od 60 godina.

Nekad je ulazak u pedesete bio točka na kojoj počinje zalazak karijere. Danas bi TO MOGAO biti tek znak na pola puta. U razvijenim ekonomijama raste broj ljudi koji nastavljaju raditi još godinama nakon što prođu pedesete, a U BRITANIJI I AMERICI zabilježen je najveći porast zaposlenosti UPRAVO među populacijom starijom od 60 godina

Prema procjenama Ureda za znanost britanske vlade, očekuje se da će od 2012. do 2020. godine više od 12 milijuna ljudi otići u mirovinu. U isto razdoblju počet će raditi svega sedam milijuna ljudi. Razlika je dramatična. S niskom stopom prirodnog prirasta, radnu snagu će biti potrebno tražiti širom svijeta. Prema novom istraživanju Manpower Group, 40 posto poslodavaca iz međunarodnih kompanija bore se s manjkom kvalificirane radne snage. Više od 50 posto poslodavaca koji se suočavaju s tim problemom u stalnoj su potrazi za domaćom radnom snagom koju bi mogli obučiti u skladu sa svojim potrebama. Poslodavci u azijsko-pacifičkoj regiji imaju najveći problem s radnom snagom. U Japanu, naprimjer, 86 posto kompanija u stalnoj je i grčevitoj borbi za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta. Uz to, dakle, što je prirodni prirast svuda u padu, prema podacima Svjetske zdravstvene organizacije Japan je zemlja u kojoj je očekivani životni vijek najdulji.

Prema procjenama britanske vlade, očekuje se da će od 2012. do 2020. godine više od 12 milijuna ljudi otići u mirovinu. U isto razdoblju počet će raditi svega sedam milijuna ljudi. Razlika je dramatična

Jedan od pristupa u rješavanju ili barem ublažavanju problema s kvalificiranom radnom snagom neke kompanije u Velikoj Britaniji već primjenjuju i zapošljavaju „ekstremno iskusne“ ljude, odnosno pokušavaju popuniti rupe zapošljavanjem ljudi starije dobi. Posljedica je da radnici ostaju raditi znatno dulje i nakon što steknu uvjete za odlazak u mirovinu. Nekima je to prilika da preuzmu poslove veće razine odgovornosti, dok je samo manji broj prisiljen prihvatiti slabije plaćene poslove poput vožnje autobusa ili čišćenja. Radna snaga angažirana iz tzv. baby boom generacije konkurentna je mlađim generacijama slične razine obrazovanja, jer je njezina prednost profesionalno iskustvo koje joj omogućava da dobije zahtjevnije i bolje plaćene poslove. Kako bilo, današnji zaposlenici stariji od 50 godina imaju bolje plaće, radne uvjete i povlastice koje dolaze s određenim radnim mjestom nego što su imale ranije generacije radnika starije dobi. Na njih se više ne gleda kao na jeftinu radnu snagu. Iako su nekad vladale predrasude prema starijim ljudima, aktualne znanstvene studije pokazuju da nema povezanosti između nečijih godina i radne sposobnosti. Dapače, starije ljude prati reputacija pouzdanih i produktivnih zaposlenika.

Amerika bilježi značajan porast zapošljavanja u populaciji od 55 do 74 godine (Foto: World Economic Forum)

Činjenica da se 50.-ta godina života doživljava još uvijek kao „prime time“ nečije profesionalne karijere reflektira se i na porast broja ljudi koji u zrelijoj dobi pokreću vlastite poduzetničke projekte. Pokretanje novog posla još donedavno se povezivalo isključivo s mladošću i energijom koju imaju ljudi kad izađu s fakulteta. Međutim, 2015. godine gotovo 25 posto poduzetnika koji su pokrenuli novi biznis u Americi bilo je staro između 55 i 64 godine. Za ilustraciju o kakvoj je promjeni riječ, to je čak 10 posto više nego 1996. godine. Riječ je o ljudima poput Williama Augusha, koji je 2012. godine, nakon 30 godina rada u tehnološkom sektoru, dobio obavijest da njegove usluge više nisu potrebne i da mu ugovor neće biti produljen. I zato je on, u kasnim pedesetima, pokrenuo vlastiti start-up, za što je povukao više od dva milijuna dolara iz fondova koji podupiru poduzetnike početnike.

Demografske promjene nameću nova pravila, pa će tako političari i poduzetnici morati prilagođavati zakonski okvir, uvjete rada i zapošljavanja nastaloj situaciji, kako bi se dobili sadašnji trendovi iskoristili za opću dobrobit.

Komentiraj

Please enter your comment!
Please enter your name here