Žene zrelije dobi poslodavcima uglavnom nisu zanimljive i prednost će radije dati mlađima. Upravo zbog toga žene starije od 50 godina, koje su imale nesreću da u toj dobi ostanu bez posla, gotovo su nezapošljive i nerijetko uvjete za odlazak u mirovinu dočekaju na burzi. Zbog predrasuda prema njihovoj dobi te su žene na tržištu rada diskriminirane. No, možda bi poslodavci trebali razmisliti o razlozima zbog kojih bi novu zaposlenicu trebali potražiti upravo u krugu 50+. Za početak ih navodimo sedam:
- Ima radno iskustvo koje je vrlo brzo čini kompetentnom na novom radnom mjestu.
- Zna preuzeti odgovornost.
- Zna što je disciplina koju zahtijeva posao.
- Fizički je još u dobroj formi.
- Djeca su joj odrasla i nema više bolovanja zbog dječih bolesti, što poslodavcu olakšava organizaciju rada.
- U mnogim je područjima života ostvarena osoba, što znači da poslodavac dobiva stabilnu i zrelu osobu za koju posao može predstavljati istinski izazov.
- Zrela žena zna da se problemi ne rješavaju konfliktima i sklonije su izlaz iz neke krizna situacije potražiti u mirnom, racionalnom razgovoru.
